1 · Situar
Cada curso parte de situaciones y decisiones relacionadas con el trabajo real.
Metodología
Un ritmo claro, de principio a fin
El objetivo no es acumular horas de contenido, sino convertir el aprendizaje en decisiones y mejoras aplicables al trabajo real.
2 · Aprender
Contenidos claros, materiales de apoyo y recursos adaptados a los objetivos de cada curso.
3 · Aplicar
Actividades y casos prácticos para trasladar lo aprendido al trabajo diario.
4 · Comprobar
Controles periódicos, actividades de evaluación y, cuando corresponda, un trabajo final.
Seguimiento y evidencias
- Acceso personal y nominativo para cada participante.
- Registro de accesos, tiempos y progreso por lección.
- Evaluaciones y trabajos finales registrados según los criterios definidos para cada curso.
- Consultas de tutoría con estado, respuesta y tiempo de respuesta.
- Conservación de las evidencias del aprendizaje durante el periodo configurado.
Para la empresa
- Vista de progreso por hotel, grupo y persona.
- Datos separados por empresa, sin mezclas entre organizaciones.
- Exportación del avance del grupo cuando la dirección la necesita.
- Un tutor asignado por grupo, con fechas de inicio y fin definidas.